“一个唯尔的项目，把他得瑟的。”eva看了york一眼，沉声说道：“我去写推荐信，希望不是白作工。”

　　“好。”york点头。

　　“如果雅度真的被做成二级品牌，唯尔和雅度的单子势必会分开。以关子墨在化妆品界的野心、以雅度老板在花钱上的豪气，这两个单子的体量不会小了去。”

　　eva拉开椅子站了起来，意有所指地说道：

　　“而这两个单子，现在全压在andrew和estar的手上，我看不见得是好事。”

　　“我能做到今天的位置，也是一个单子一个单子做起来的。”york自然知道她话里的意思，但他一个ceo，自然不能被一个项目经理拿捏住，甚至企图与他做同盟。

　　真是太蠢了。

　　“是，向您学习。”eva被york用暗针刺了一把，心下恼怒，却又发作不得。

　　*

　　顾则笙在看到正式合同时，发现内容多了一项增加条款：合作主体是唯尔，所以任务的发起与验收，均以唯尔的信息为准。

　　简单的一句话，既避免了三方意见不合时候无法决策、也让顾则笙有理由不去理会雅度方的任何无理要求。

　　顾则笙翻开昨天andrew给的那份打印稿，再核对一遍，发现确实是新增的条款，她并没有记错。

　　所以，应该是andrew要求增加的。

　　既是项目的效率需求、也是为她接下来的处境先设一道屏障吧。

　　“谢谢。”顾则笙给andrew发了信息过去。

　　虽然知道andrew是有意让她看到两份文件的变化的，但这份周到她是真心感谢的。

　　“祝你好运。”andrew立即回了信息过来。

　　“祝我好运。”顾则笙微微笑笑，将文件的打印稿和签字稿复印件一起收进了文件袋里，然后放到抽屉里锁了起来。

　　这是她第一次从一份无声的文件转递中，看到了上级的心意，然后对这样的安排真诚的感谢。

　　再不会如过去那样，举着文件跑到上司面前，大喊大叫着说本来就该这样，andrew你真是太厉害了。

　　上级的厉害不需要你夸奖，而他为你想到的、付出的，才需要你记住。

　　她想，现在才明白这些，希望不会太晚。

　　*

　　“本月内完成雅度四个店铺的选品。”

　　“下个月完成雅度四个店铺的陈列设计。”

　　“新年前一周，雅度四个店铺全部上货。”

　　“年前做一期店铺推广，做一期产品推广。”

　　*

　　柏西文的邮件完全不给你喘息的机会，但顾则笙知道，必须这样，因为离新年只有三个月了。

　　片子从现在开始拍，倒是时间足够的充裕，但不做好店铺定位，就无法完成选品、不完成选品就不能做陈列设计和生产下单，不完成下单和设计，大货可能就来不及新年上架，也无法完成产品与店铺相呼应的推广创意。

　　时间真的很紧迫。

　　*

　　“simon，给我雅度产品总监的联络方式，我今天和他沟通选品的事。”

　　“微信名片推给你了，你注意只需要他的意见、不需要他的决定，在雅度，产品经理的话语权没有皮主任那么高。你确定后发产品清单给我，后面肖安娜我来跟进。”

　　“收到。”

　　顾则笙加了雅度产品总监的微信后，直接要了产品开发办公室，然后开着车就过去了。

　　*

　　“她就这样直接过去了？”关子墨不禁失笑：“总要和人家公司的老板打声招呼吧。”

　　“我打过招呼，他们能配合estar这样的工作风格。”柏西文微微笑笑，温声说道：“何况原本也是唯尔的主单，说好联络都是唯尔这边做的。”

　　“你这边需要加人吗？你亲自跟雅度的项目？”关子墨问道。

　　“必须亲自跟。”柏西文点头：“方总是个势利的人，职位低的人沟通不了。他那种强势的气场你是知道的，心理素质差一些的人过去，怕是要被他带着走了。我们这方案就落不了地。”

　　“行，那你就让安娜多承担一些。”关子墨点头：“不过后期项目走顺了，你还是要从雅度的项目里抽身出来。拉他们是不得已，做好我们自己，才是关键。”

　　“我知道。”柏西文微微笑笑，起身将关子墨送出办公室后，转身的时候，嘴角的弧度又拉大了些。

　　*

　　雅度的产品部，比唯尔的产品部规模要小不少，当然更没有种植的天然植物。不过实验设备倒是很齐全，样品柜也很完备。

　　顾则笙开着电脑坐在研发总监，实际上应该称这位做实验室主任，因为产品开发的定向是由老板拍板决定的，实验室的任务是实现老板的想法。

　　顾则笙：“有新的全产品手册吗？”

　　实验室主任：“有的，姜总过来做的更新。”

　　顾则笙：“帮我准备一份，我一会儿带走。产品从立项到研发，再到生产、销售，周期是多长？”

　　实验室主任：“两个月。”

　　顾则笙：“这么快？”

　　实验室主任：“老板要求这么快。”

　　顾则笙：“谢谢和我描述一下产品研发流程。”

　　实验室主任：“老板提设计要求，实验室做产品设计，老板确认，我们做配方实验和功能验证，生产小样，公司同事试样，反馈，然后做配方调整，再试样反馈，直到认可度达到75％以上，做生产工艺术指导书交给制造部，生产大货。”

　　顾则笙：“ok......老板主导是吗？有和老板沟通过，他的要求来源是什么？是直觉的市场判断、还是积累的消费者需求表达？”

　　实验室主任：“这个......没有，一般我们就是老板说什么，我们就做什么。”

　　顾则笙：“……ok，我明白了，谢谢你。”

　　顾则笙点头，快速在备忘录里写了支持清单现场发给实验室主任让他去准备，然后在现场给andrew和柏西文写邮件，说是接下来要对雅度老板、市场总监、媒体总监做访谈。

　　1.york说自己是一单一单做到这个位置的，一在警告eva不要搞事挑拨，好好做业务是正经；二在表达自己对andrew不忌讳，有本事就上，这是公司的传统。

　　至于心里怎么想的，只有他自己知道了。但在下属面前，他还是表现出了一个执行官该有的素养和姿态。也没有笨到被下属的意志所绑架。

　　2.所以则笙看到增加条款后的领悟，亲们都领会了吗？知识点：对领导工作的认可不是咱下属该做的事，除非领导不擅长的领域有出色表现，可以夸了下。平时多表示对领导教导、爱护的体会和感谢。人家做了，就是让你感受到的，别当情绪无感的人啊。