迟根本来到远峰的办公室。

　　“头疼啊。”迟根本来门时，手指在太阳穴的位置揉着。

　　远峰问：“怎么啦？感冒？”

　　“过敏症。”很少开玩笑的迟根本，说了句俏皮话。

　　“......”远峰看着迟根本，一时没有反应过来。迟根本没进门前，他在看财务报表，有一组数据，使他皱起了眉头。

　　迟根本告诉，去到两个公司，转了一圈后，发现管理上问题不少。

　　虽然，他也知道，那两家公司，是从小打小闹弄起来的。弄到了今天那个模样，已经很不错了。

　　可是，合资了，再那个样子，真的让人头疼了。

　　听迟根本说了大致的情况后，远峰也就有了一会的思考。

　　“请进来，送过去。”远峰给了六个字的建议，并做了解释。

　　先把远程集团这边的电动车生产线做成管理模版，请两家公司的管理者，包括班组长，过来参观学习。再由远程这边派出优秀的班组长去做帮扶。

　　迟根本重复了远峰刚才说的六个字：“请进来，送过去。”

　　远峰说：“家满公司也好，成安公司也好，初创时，只是想赚些钱。没想到，做着做着，就把企业做大了。管理跟不上来，也是正常。

　　远程集团至所以能有这样好的管理基础，也是得益于有958厂的底子。即便是958厂，也还是母厂的基础。算是代代相传吧。”

　　迟根本点头。对于958厂的基础，他也是感同身受。他也是在这个企业里成长起来，经历了过往。

　　远峰又说：“多些耐心吧。我们要付出的，还不仅仅就这些。不过，这样也好，把一个野路子上的孩子，培养起来，也是一种能力吧。”

　　“远董。你总能这样看问题。现在，我要是说，不佩服，不行了。”迟根本说的是心里话。

　　两个人是多年的好友。对于远峰，他一直很佩服。也正是基于这一点，无论远峰处在什么情况下，他都站在远峰一边。

　　“哦。听你这话，以前，你并不佩服我。”远峰调侃了一句。

　　两个人，这么多年的友谊，开句玩笑，很正常。再说，从年轻时起，就是相互帮助。

　　当年，远峰和晓华谈恋爱时，迟根本就挺身而出帮了忙的。

　　“根本啊。你在区块管理上，是有经验的。”远峰提及的，是事实。因为区块管理上的经验，时任大修分厂厂长的迟根本受到过表彰。

　　远程公司在引进全面质量管理的经验基础上，加进了区块管理。这个区块管理的经验，算是迟根本摸索出来的。

　　这个区块管理，并不仅仅是口号上的质量在于每个人。而是落实到行动上。每个操作工，是工作区间的责任人。

　　这个经验，在远程公司得到过推广。

　　即便是效益大滑坡的时候，像有些人说的，不出效益，面子工程做得不差。

　　现在，远峰要迟根本在落实这个面子工程基础上，进一步细化。

　　以小见大。

　　无小不成大。

　　远峰有了提示，“你总结出来的经验，可以在合资公司推广。当然，这个难度不小。毕竟，那两家公司没有这方面的基础。还有，你当配备一个助手了。”

　　远安合资公司在远程这边的一条整车生产线，加上散落在其它几个分厂进行的关键部件加工，全是总裁迟根本负责。

　　按说，这需要一个副总裁来做这个事。迟根本没有配助手。

　　对于远峰提出配助手的提法，迟根本只是一笑了。

　　他的想法很简单，现在的量，还不是很大，管理的人，还不是很多。有他一个人，可以了。具体的事情，这条生产线上有线长。

　　对，线长。这边的线长是沈四海。之前，沈四海是热加工分厂的副厂长。

　　迟根本回到电动车生产线，让线长沈四海叫来几个班组长。

　　临时会议。

　　“我们的衣服和鞋子，没有放在一块。但这并不代表，已经规范。衣服，要分里面穿的，外面穿的，要细化到贴身穿的，短的，长的，分类，一目了然。鞋子也是，冬天的，不要和夏天的，放一块。男人的，女人的，更是要分别摆放。这用起来，是不是很方便。”

　　听迟根本这样说，几个班组长乐了。这位总裁出去两天，回来怎么说了这一通莫名其妙的话。

　　“笑，笑什么。不要笑。我说正经事。”迟根本已经意识到自己刚才的比喻，不是太恰当。但他就说了。

　　迟根本也是好笑自己的。平时，他不是这个说话风格。今天，这是怎么啦？

　　“迟总。你说的，虽是正经事，比喻不对。让人联想啊。”

　　“就你邪门心思。想哪去了。”

　　大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。

　　“给你们下班前两个小时的时间，如果不够，用下班后的时间。立马整顿到位。”

　　有一个班长说：“迟总。我们做得很好了。”

　　“精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气，有些生硬。

　　他可能发现大家异样的眼神，这就告诉了，两个兄弟公司，那边的区块管理上，乱到进去人，下不了脚。

　　“对他们，我们没有更好的办法，鞭长莫及。只有一个笨的办法，就是我们做出样板。让他们来感受，来学习。”

　　“迟总。你一开始就直接说，要我们做样板，我们就明白了。你说什么衣服和鞋子，不搭吧。”

　　“不搭吗？”迟根本瞪眼了。

　　可能是大家在一块相处不错，即便是工作时，大家也不拿迟根本当总裁看。

　　迟根本就是这么一个人，用他自嘲的话说，生来，就没有官架子。他管这一摊子，也是被远峰逼的。

　　其实，迟根本在当远程公司大修分厂时，管理能力已经彰显出来。

　　只是，他是个随和的人，属于天生就没有威严的那种人。

　　他在管理上的一个明显特征，就是布置任务后，只要有时间，他会身体力行。他的想法，很简单，不要废话，我怎么做，你就怎么做，跟着我做，就好了。

　　当大修分厂的厂长时，可以这样。

　　现在，管理一个合资公司，这样子，显然不行了。

　　远峰提醒过迟根本。

　　那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长，而是管理大公司的副总。

　　现在，迟根本离开了远程集团副总的位置，来到合资公司当总裁。要协调合资三方，对他来说，就有些力不从心了。

　　迟根本甚至向远峰提出，是不是换一个人来当这个总裁。

　　远峰给出的话：“不换。人，都是被逼出来的。王铁人说过，井没有压力不喷油，人没有压力不进步。”

　　现在的迟根本，就是顶着远峰给他的压力，在前行。好在，有远峰在一边指点，他心里不虚。