结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。

　　李俏：“……”

　　安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。

　　对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”

　　“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”

　　第101章

　　“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。

　　“如果你当时和她站在一边， 会怎么样？”

　　“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”

　　李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情， 各大公司都听说了， 没有单位想要她。

　　谁想要一个不听话的hr呢。

　　安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩， 也没有辉煌的后台背景。

　　根本就没人搭理。

　　令姚华没有想到的是， 他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。

　　他不傻， 通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。

　　姚华之所以叫了十四人过来， 是因为他在晚宴上注意到， 这十四个人之间的关系比较和谐。

　　工作么，肯定是跟熟人好搭档， 不需要做太多的解释， 也可以避免很多莫名其妙的误会。

　　七个核心员工是主宾， 另外七个是陪主宾的随从。

　　如今主宾一个都没来， 随从就没有必要了。

　　当然，姚华没有放弃的这么快， 他还在想办法找其他人。

　　人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后， 钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。

　　有很多人那个时候出国留学， 姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。

　　他的计划是先留着那七个「随从」一段时间， 要是能给他们找着「老爷」， 他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。

　　姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。

　　他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。

　　“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”

　　小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。

　　小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。

　　等他兴冲冲地去了才知道，对方hr眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。

　　hr随便问了几句，便客气的将小闻送走。

　　赶路一小时，面试三分钟。

　　然后就是没有任何消息。

　　小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？

　　又不是工厂流水线。

　　加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。

　　比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；

　　找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……

　　小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……

　　于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。

　　另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。

　　其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。

　　结果，并没有人挽留他们。

　　刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。

　　人事办交接手续的时候，也就说了一句――“全部办好了。”

　　长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。

　　旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。

　　看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。

　　这些都是初级工程师，只要刘杰和hr拍板就行。

　　安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。

　　因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。

　　正经的云服务哪有这样的。

　　安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。

　　云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！

　　现在挂在云服务下面的只有两家药厂，紫金证券、紫金游戏。

　　这四个项目，虽然计算量大，但是，它稳定。

　　此前证券还能有点跌宕起伏，最近进入熊市，大家都趴窝了，不买也不卖。

　　稳如老狗。

　　紫金游戏部门，最近忙着琢磨上市的事情，也稳如老狗，一动不动。

　　找了半天，大多数单位都说不需要这么高级的东西。

　　安夏说，她要亲自去挑战一下这个世界。

　　目标：住建、天气预报、质监。

　　最近房地产交易热度不减，住房相关部门，整天跟着更换业主身份都叫苦不迭，有机会。

　　天气预报，本就是变化多端，对算力肯定有要求。

　　质监，那么多个大大小小的食药品相关企业，包括各种名录，变来变去，也需要大数据。

　　安夏前往首都，可惜，这三个部门都不需要。

　　住建，人多，靠纯人力可以顶得住。

　　反正公务员加班是没有加班费的，往死里用，不心疼。

　　天气预报部门客气地说：“谢谢，我们已经有银河ii号了。”

　　质监：我们单位还没这么多电脑。

　　安夏的拜访名单全部勾掉，她又在重新看中国各部门在首都的名单，思考能去找谁。

　　结果，是电力部门先找上来了。

　　紫金自动控制部门已经把除冰机器人做了交付。

　　在冻雨时节清过一回冰，该市电力部门感到非常满意，做为「科技创新」上报到省公司，省公司又报到总部。

　　能让机器人爬上去除冰，就可以让机器人爬上去巡线。

　　电力部门只是想再搞一个巡线机器人。

　　安夏只提了一句机器人，转头就热情推销紫金云。

　　“咱们防灾备灾，都得走在灾害的前面，不能只一味的被动防御。

　　除了凝冰之外，还有滑坡、山火、台风之类的自然灾害，这些都可以用仿真计算做推演。”

　　比起交易量疲软的股市，这些推演才是真正的大算力客户。

　　电力部门的领导看着紫金公司用3d做出的高大上演示视频。

　　羡慕，想要……

　　电力行业算高收入单位，领导决定先询个价：“这得多少钱啊？”

　　安夏报出了一个她觉得很便宜，但是把领导吓了一跳的价格。

　　“什么？！这么贵！”

　　此时，就需要拆分重点。

　　就算特别荒郊野外的地方不管，城市密集的地方总得管吧。万一哪里山体滑坡，倒一个电塔，影响多少人的生活。

　　“我们可以做一个系统，连接国家气象数据，每日推算可能出现的问题。提前做好准备，比起突然出现事故，还得人去了现场才知道是怎么回事强多了吧。”

　　安夏又持续恐吓领导：“马上就是春汛，现在已经有几个地方报水位上涨了，云南都有地方出现塌方了。

　　再说，装上这个，整个电力系统的科技含量也提升了不止一个百分点。

　　到时候，中国电力，那可就不仅仅是供电部门啦，那是领先于全国的顶尖技术。

　　到时候，提到中国核物理，是三钱，提到中国电力高新技术，就是您啦！”

　　钱不钱的，不是问题。

　　国营单位的领导努力努力就没有弄不出来的。

　　关键是，要让他看到物有所值。

　　现在他觉得这个概念很好很强大。

　　于是，他点了点头，叫秘书进来。

　　安夏从首都回公司的时候，大家问：“拿下住房总局了吗？”