第七十八章想通了
谢秀文下班回家,看到秦冠麟居然坐在自家堂屋,小家伙靠在他怀里,不知道在说什么,脸上非常兴奋。
看来两人已经和好,关系再次恢复到以前的亲昵状态。
就是不知道秦冠麟下次再失踪,儿子能不能想通。
“妈――”听到脚步声,谢锦程回头一看,见是妈妈回家了,连忙秦冠麟那边挣脱出来,飞奔到她面前。“我已经在一小办好入学手续,明天就能去上学了――”
其实不是很清楚入学手续是什么,反正他们这样讲,他就这样记。
“是吗?”谢秀文望了秦冠麟一眼,见他故意不看自己,就猜到是他带儿子去的,“那你谢了秦叔叔没有――”
这个男人真的很体贴,自己没开口,就主动把事情办好了。
刚去工厂面试时,她确实存了借他的关系的心思。
可是正式上班后,她又改变了主意。
既然想凭自己的能力,获得他的认可,那就不要在这种事情上,麻烦他了。
所以决定送儿子回乡下上学,自己纯粹以职业经理人的身份,跟秦冠麟维持工作上的关系。
“谢谢秦叔叔。”谢锦程马上跑到秦冠麟面前,甜甜地说谢谢。
心里其实把他当成了自己人,所以语气跟舅舅说话时差不多。
“不用客气。”秦冠麟朝谢秀文点点头,继续把小家伙搂过来。“以后不管秦叔叔做什么,你不用对我说谢谢。”
心里却在犹豫,要不要跟谢秀文开口,让小家伙给自己当干儿子?
如果把这层关系定下来,他就可以随时有借口来找他了。
就怕谢秀文心里会有想法。
这个女人太有原则,不像有的女人,在知道自己的身份后,恨不得粘在自己身上,好获得利益。
“嗯。”谢锦程不是太清楚他话里的意思,反正只要是秦叔叔说的,他答应就是。
因为这件喜事,谢秀文做了几个好菜,招待秦冠麟。
谢博文听说外甥不用回乡下了,也特别兴奋,平时不喝酒的他,特意向秦冠麟敬了两杯啤酒,不过很快就醉倒了。
谢秀文摇摇头,和弟媳妇一起把弟弟拖到床上。
好在弟弟酒品很好,醉后不会吐,也不会闹事,只要睡一觉就恢复了。
秦冠麟没想到谢博文只喝了两杯啤酒,就马上醉了,哭笑不得。
就这点酒量,敬什么酒?
不过也对谢家人有了更深的了解,他们姐弟俩,感情是真的好。
自己帮了小家伙,他这个当舅舅的,就感激成这样。
想到自家那两个兄弟,突然有些羡慕谢秀文。
“我弟弟就这样,你不用在意。”怕秦冠麟多想,谢秀文提醒了一句。
又给他舀了一碗汤,让他少喝点酒。
她一直坚持一个原则,遇到开心事,大家可以喝点酒庆祝一下,但是绝不能酗酒。
只要有一个人酒品不好,酒后爱闹事,家人的关系就会慢慢出现裂缝。
“嗯。”秦冠麟点点头,表示自己不介意。
心里突然有了明悟。
难怪自己喜欢来找他们母子,原来是被他们家的温馨气氛所吸引,所以才身不由已。
想明白这一点,很多以前不明白的事,豁然开朗。
自己会喜欢谢锦程,除了外表跟自己长得像,更多的时候,是在羡慕他有这么多关爱的家人。
有时候会代入自己,其实是在遗憾小时候,没有在这样的环境中长大。
至于谢秀文,她虽然是单亲妈妈,却特别坚强和能干。
不但一个人养大儿子,还把他保护得很好,自己能出得厅堂,入得厨房,如果家里有一个这样的女人,肯定很幸福。
这才是她真正吸引自己的地方,而不是因为她长得漂亮,又有都市女性的气质。
想明白这些后,他的浮躁尽去,安心陪她们一起吃晚饭。
吃过晚饭,陪谢锦程玩了一会儿,告辞回家。
没有马上回自己住的酒店,而是去找穆建年。
“我今天总算想通了一件事。”进屋后他挑了把舒适的椅了坐下来,开始把自己想明白的事,跟穆建年倾诉了一遍。
上次穆建年还劝自己别婆婆妈妈,既然喜欢人家母子,就先追了再说。
当时他觉得时机未到,一直不同意他的话。
其实就是没搞明白自己真正的想法。
现在想明白了,必须尽快做出决定。
“你能想明白就好。”穆建年长大到现在,一直顺风顺水,没有秦冠麟那么多烦心事,所以不怎么理解他的心思。“老话说一个人缺什么,就会追求什么?既然你觉得谢秀文身上有你要的东西,那就尽力争取――”
原来谢秀文最吸引好友的,居然是她身上的母性。
善待家人,擅长家条,菜做得好,性格又大气,怎么看都不像是在找女友,倒像是在找妈?
可是又不能说出来,否则就得罪人了。
别看两人是非常亲近的好友,可以相互挖苦开玩笑,但是总有些底线得坚守,不能触碰。
秦冠麟心里的底线,应该是不允许有人玷污她心中的女神吧!
他对女人没兴趣,是因为在特殊的年龄段,受到一些挫折,又没有人可以倾诉和理解,时间长了,就成了一种病态,很难再治愈。
而谢秀文很可能是他这辈子唯一的解药和良方,自己应该帮助他才对。
“嗯。”秦冠麟点点头。“既然她就是我一直在找的人,我肯定不会让她逃走。”
说话时,语气是从未有过的坚定。
第二天早上,谢秀文早早起了床,送儿子到学校上学,并补办入学手续。
倒不担心儿子第一天上学,能不能适应。
孩子懂事又聪明,肯定能跟同学相处好的,她平时有意识地教他这些,应该也能用得上。
等办好手续,看着儿子在班主任的陪伴下,进了教室,跟他挥了挥手,离开学校去上班。
昨天面试一天,定下几个管理人员。
今天要做的事,就是等他们上班后,分别跟他们分别沟通,告诉他们的岗位职责,并集中起来,上几节培训课。
内地管理人员,最大的问题,就是没有管理意识。
这种职业素养,需要自己来强化,否则这些人就无法适应岗位。