毕竟是第一次见全部合伙人和高级合伙人，职级摆在这里，慎重点总是好的。陶然回头冲他点点头，主动让了一步，请常铮走在前面去推会议室的门。

　　一屋的欢声笑语微微一顿，人事经理立刻站起来招呼：“正等你们呢，欢迎欢迎。”

　　常铮一副回了自家客厅的样子：“我们没迟到啊。”

　　男性为多的场合，能列席的女性总是格外耀眼，公司目前做得最好的女项目经理杨柏君笑着接过话来：“岂敢说常老板迟到。我们正在猜呢，今年你准备出个什么别出心裁的好节目啊？”

　　“这还不是听你们安排么，去年那个……甩葱歌是不是，真是够了啊，要跳你们跳，可千万别找我了。”

　　所有人都一阵大笑。陶然想着甩葱歌的调子，再看看眼前一桌子西装革履的人，也忍不住跟着笑了。

　　“去年就是柏君出的好主意，这舞跳得是傻了点，可外头这些恨死我们的小朋友看得开心得很，也算节目效果不错吧。”

　　人事跟杨柏君私交一向好，一边笑还不忘一边抬她一手。

　　柏君是特别典型的都市丽人，从笑容到发型到手指尖，无一不精致，偏偏笑起来又满面真诚，让人很难挪开眼去：“今年的集体节目我可不管了啊，我只有一个愿望……”

　　说着，一双美目转向常铮：“就是常老板能赏脸跟我单独跳一支舞。”

　　大家都爱金童玉女的故事，杨柏君配常铮确实养眼，一时间，桌上的目光十有八九倒都落在常铮身上。

　　被注视的人无所谓地笑笑，冲她一点头：“不胜荣幸，正好省得我想节目了。”

　　他的表情可没有一星半点荣幸的意思，杨柏君看在眼里，不以为意。她这么淡然，看着倒像是志在必得了。常铮完全不为所动，只维持着漫不经心的微笑。

　　莫名的，常铮这种不拒绝也不热络的态度，仿佛在陶然心里塞了只刺猬。

　　会议的前半部分由人事经理主持，重申了一下年会演出对公司文化建设和团队凝聚力的重要性，然后分享了历年年会的精彩照片。被迫视频出席的同事们在电脑屏幕上排成两列尴尬的人脸，看着非常好笑。

　　下半部分其实就是大家纷纷报名。有些需要合作的小节目被认领之后，当场就可以去角落排练了。

　　陶然报的节目跟谁都没关系，又不好一个人离开会议室，只好百无聊赖地抠手机。人事经理发现了就赶紧坐过来，跟他聊起学琴、弹琴那点事儿来。

　　八面玲珑也是人家的职责，陶然体谅得很，也就陪着说起话来。

　　“你看我们跳什么？伦巴还是恰恰？”

　　杨柏君兴致盎然的声音渐渐传了过来。

　　“你还能跳恰恰？”

　　“好啊常铮，你小看我。”

　　“不敢不敢，还是探戈吧，我比较熟，能少练几次。”

　　“我上次就看出来啦，你肯定是会的，跟大家笨手笨脚现学的根本就不一样。”

　　“柏君这是骂我呢？你当初问我，我不是也没否认么。既然学过，怎么能跟人家一张白纸比，你这么说，我就愧对老师了。”

　　“玩笑而已，常老板别当真。双人舞我可没有跟你配合过，上次集体舞那个不算。要不我们去楼下？”

　　公司在楼下挺大一个健身房给所有员工办了全时段卡，中午和下班后，都经常有人下去。那儿配了舞蹈房和瑜伽室，倒是都适合独处练舞。

　　神使鬼差地，陶然听到这里，抬头扫了常铮一眼。正巧，撞上了常铮寻找他的目光。

　　他的眼神很淡，陶然却准确地读出了他的意图。

　　救我。

　　“我们的金童玉女商量着要下楼去练舞呢，偏要背着我们——”

　　陶然适时的一句话，迅速捕捉了好几个好事者的注意力，于是他们团团围上去，闹着要常铮和杨柏君就在这儿跳几个动作，先让大家欣赏一番。

　　常铮应付着，抽空想送上一个感激的眼色，却已经找不到陶然。

　　不知不觉，人已经不见了。

　　第6章 乱麻3

　　年会前，陶然在家找到自己燕尾服的时候，碰巧看见了徐远的。

　　去年，他们在年会后特意分开走，等他回来，徐远已经在卧室里等他。两个人胡来之前，总算还记得把燕尾服都脱了。那天过后，徐远一直忘了把自己那件拿走。

　　谁都没猜到，那是他们一起参加的最后一个年会。

　　第二天，他把它带到了前公司，放在车里。常铮走的时候，他借口要整理资料多留了一会儿，然后下车库去把衣服拿上来，挂在公用衣柜里，并写了张字条留在徐远桌上。

　　但愿徐远能明白，他实在不想相见的一片苦心。

　　无论在哪家公司，但凡盈利状况还说得过去，年会总是觥筹交错，衣香鬓影。可这样的时候，最享受的永远是执行层面的同事们。管理会在这一晚丢掉不苟言笑的职业面孔，拿起酒杯来应酬大家，也算满足大多数人仰望时的猎奇心理。

　　陶然当然不会喜欢这样的场合。

　　公司平时的规制都是跟着项目来的，助理顾问和顾问这两个级别完全听凭调遣，高级顾问一般会有常合作的项目经理，项目经理多数团结在合伙人身边，也是各成派系。到了欢聚一堂的时刻，年轻人自发地坐到一起去，从经理开始往上算，总共也不到三十个人，自然而然都顺着离舞台最近的一张长桌入座了。为了营造一团和气的表象，大家都很自觉地没按平常工作上的亲疏来坐，至少陶然身边的这几位，他是真的不熟。

　　管理团队今年的集体节目是人事经理牵头排的一个小情景喜剧，其中台词根据公司的特性做过改编，话里话外的意思就是基层工作固然辛苦，但大家也都是从零开始，下面的难处老板们其实都明白。

　　被包场的餐厅里爆发出一阵又一阵充满活力的笑声，看这效果，应该不比去年的甩葱舞逊色。

　　好一场热闹过去，大家换了衣服重新入座。杨柏君为了一会儿要跟常铮一起上台，干脆就坐在他们附近。可惜常铮不在。

　　“听说你们在你上家公司的项目，又被追加了啊？”

　　对方漂亮的面孔上全是善意，陶然只好陪着笑：“对，本来只是组织架构调整方案，现在还要加上扩张计划了。”

　　“那还不是你们两个的魅力大么，能哄得人家多付一笔钱，请你们继续干活。”