而且，这个位置本来就是任仕非特意安排的。

　　今天这个会议，主要是谈的就是股份改革。

　　在陈江海来之前，关于这个问题的讨论，其实已经进行的差不多了。

　　后半段的会议，华威进行的是另一事项的讨论。

　　陈江海环视一圈，除了他自己，其余人清一色的黑色西装。

　　唯一的几个女性，也是一身的西式工作套裙，要多正规就有多正规。

　　这样一圈下来，陈江海倒显得有点另类了。

　　陈江海知道此时的华威，正在全盘ibm化。

　　其中一个要求，就是工作时间必须穿西装。

　　穿西装打领带，只是规范化的一个表象。

　　任仕非真正想要的，是告诉底下的人，无论干什么事情，都有一套标准流程。

　　无论职位高低，任何人都不得违背！

　　这个命令一开始的时候，还是有很多人比较抗拒的。

　　此时的华威，大部分都是技术宅。

　　他们工作的时候虽然很认真，可是在平时的生活方面一向散漫惯了，一下被带上枷锁的话，让他们根本就适应不来。

　　其中不少员工因此萌生出抵触的情绪也就很正常了。

　　企业初期的艰难时刻，很多人都能忍受下来。

　　他们知道，只要熬过这段时间，他们就能看到未来。

　　正是因为心中有理想，所以才能够克服种种的困难。

　　现在的华威，已经有了光明的未来。

　　在这种情况之下，任仕非要开始正规化，流程化，很多有能力的人，尤其是搞研发的人，根本就接受不了这种循规蹈矩。

　　也就是在这一段时间里，很多人干脆选择离开华威，另谋出路。

　　当然，这是华威内部问题，陈江海也不想多管。

　　虽然人才流失对于华威而言，是一种不小的损失。

　　不过纵观后面的历史，任仕非这种改革实际上也取得了不小的成功。

　　否则，在上一世华威也不可能到达那样的地位，成为世界上首屈一指的存在。

　　第1874章 杯酒释兵权

　　陈江海现在则暗暗琢磨，这种时候要不要带几个人回去？

　　那些忍受不了这种新规矩，想要离开的，可都是精英一般的存在，错过的话就太可惜了。

　　换言之，这对于华威而言或许是一种损失，同时也是秋海一个招揽人才的好机会。

　　想了一下，陈江海决定晚一点让人收集一下相关人员的名单，然后让吴刚负责去接触一下这些人。

　　他们要是想走的话，陈江海可以把他们介绍到东方通讯去。

　　相信在那里的话，他们能够更好的发挥自己的才能。

　　陈江海现在正在看一个人，一个他十分感兴趣的人：李港男。

　　这位李港男，可以用天才来形容。

　　这一点，从任仕非对他的重视，完全可以看的出来。

　　一九九三年六月，李港男从大学毕业后就加入了华威。

　　短短两天的时间，他就升任华威工程师。

　　随后的半个月，升任主任工程师。

　　然后又用了半年，升任中央研究部副总经理。

　　两年后，李港男被提拔为华威总工程师，中央研究部总裁。

　　仅仅二十七岁的李港男，坐上了华威公司的副总裁宝座。

　　这样的履历，相信看到的人都会充满羡慕。

　　华威无线研究部的总工程师，唐东风曾满怀敬重地评价过李港男的厉害之处。

　　有一次，唐东风要向客户搞一个技术汇报，邀请李港男出席。

　　那段时间，对于李港男来说，是很繁忙的一段时间。

　　两人事先没有就技术进行沟通，实在是没有时间。

　　唐东风原本是想推迟会议的，却被李港男拒绝了。

　　在去会议室的楼梯上，李港男说：“你给我把主要的东西讲讲吧！”

　　就是从一楼到二楼的短短一番交谈，李港男到会场上竟然能滔滔不绝地把精华阐述得非常透彻。

　　这一幕，让唐东风本人都难以置信。

　　李港男领悟、掌握得如此之快，实在是太恐怖了。

　　要知道唐东风所说的，可是一项新技术。

　　事先，李港男完全不知道这项技术的细节。

　　如此专业的技术，在如此短的时间里全部掌握，理解丝毫没有偏差，而且发挥得如此淋漓尽致，真是令人难以置信。

　　从这一点可以看出来，李港男有一个多么令人羡慕的脑袋，绝对是一个天才。

　　李港男这样的人，甚至用天才来形容都还不够，简直堪称妖孽一般。

　　两千年的时候，李港男带着从华威拿到的价值一千万元的设备，北上创建港湾网络。

　　本来这也不算什么，大家也算是好聚好散。

　　可是李港男这个人，在这个时候做了一件让任仕非暴跳如雷的事。

　　他转身就去挖华威的墙角，挖走了一大批华威顶尖的研发和销售人员。

　　这件事，让任仕非对李港男充满了气愤。

　　李港男在背后捅刀子，让任仕非不再顾及以前的情谊。

　　于是，华威当下就成立了“打港办”。

　　任仕非一路之下不惜亏本进攻港湾公司，又卡知识产权，导致港湾公司上市失败，最终收购港湾。

　　再后来，李港男进驻百度，担任cto一职。

　　二零一七年，这位天才最后被判了两年有期徒刑。

　　今天的李港男慵懒的坐在位置上，此刻正盯着陈江海看。

　　两人的视线对上，陈江海微微一笑，点头示意。

　　李港男看到陈江海点头，过了半天才反应过来，赶紧跟着点了下头算是回应。

　　在科研方面，李港男确实是一个百年难得一遇的天才人物。

　　可是在人情世故方面，李港男连普通人都比不上，绝对是那种技术宅的典型。

　　他的很多行为都显得极为稚嫩，甚至有些可笑。

　　正在发言的任仕非恰好看到这一幕，眉头不由得微微一皱。

　　在这种情况下，任仕非自然什么都不会说，继续他的讲话。

　　任仕非着重讲的，是关于华威的ibm化，这是华威接下来的重点。

　　华威的ibm化改革，让大量老员工根本就无法适应。

　　这个群体的人数，大概在三百人左右。

　　这三百个人，基本上就是以李港男为代表的技术类人员，也算是华威的中流砥柱。

　　他们现在可以说就是华夏当之无愧的技术精英。

　　华威能够成长到今天这个地步，离不开他们的努力。

　　在他们看来，华威是一个技术型公司，那就必须以技术为重，而不要跑去搞一些形式上面的东西。

　　那纯粹就是浪费时间，瞎折腾。

　　可是任仕非现在要做的是，却是改变公司之前的运转流程。

　　对于这些技术精英来说，这些繁文缛节一般的东西，实在是有点难以接受，而且也觉得完全没有必要。

　　任仕非也知道，这样做肯定会导致很多人无法理解，进而失去一些人的支持。

　　可是，对于这件事，任仕非有着很清晰的认识。

　　为了华威的未来，也只能这样做。

　　任仕非清楚的知道，未来的华威要壮大，光靠技术是不行的。

　　技术要跟上，经营也必须跟上。

　　两手都要抓，两手都要硬。

　　这两者相辅相成，实在是缺一不可。

　　一味的搞技术，不重视公司的其他方面，也是没有用的。

　　多少有技术的公司，因为经营管理不善，最后导致倒闭的。

　　这种的例子，任仕非看的实在是太多，以至于触目惊心。

　　他不想类似的情况发生在华威的身上，到时候追悔莫及，所以便提前做出决断，开始寻找合理的方式规避风险。

　　全力进行股改和ibm化正是基于以上的原因。